《彝博通讯》通讯员管理办法(试行)
作者 《彝博通讯》编辑部 2014-12-08
原出处:《彝博通讯》 彝族人网
  为全面提升《彝博通讯》办刊质量,进一步加强彝族博士联合会宣传工作力度,进一步促进彝族博士、彝族高级知识分子间互联互通,根据彝族博士联合会宣传和信息工作的需要,经研究决定建立《彝博通讯》通讯员队伍,现将通讯员工作管理办法制定如下:
 
  一、通讯员产生办法
 
  根据彝族博士及彝族高级知识分子的地域分布和工作单位,《彝博通讯》共成立17个通讯组(详见附件1),2014年首批开通15个组开展工作,东北和华北通讯组待人员补充后及时开展工作。各通讯组设组长1名、组员若干,首批工作人员由编辑部指定,通讯员实行每年一聘制。从2015年开始,各通讯组工作团队实行彝族博士联合会各分会推荐和《彝博通讯》编辑部指定两种方式结合,通讯员要求具有良好的综合素质和新闻敏锐感,热爱宣传工作,熟悉所负责区域彝族博士及彝族高级知识分子的工作、学习、研究等动态,需具备一定的文字写作功底和摄影等技能。
 
  二、通讯员的职责
 
  1、负责收集、整理本区域联系单位及个人工作、生活、学习、科研、学术等有新闻价值的事件,及时撰写成稿件,并按时向《彝博通讯》编辑部报送;
 
  2、对本区域及负责联系单位其他人员写作的宣传稿件进行把关审核,以提高稿件质量;
 
  3、原则上一周稿件于下周周一中午12:00前报送至编辑部邮箱yibtongxun@126.com(特殊情况另行通知)。
 
  三、稿件形式及要求
 
  1、消息、通讯、简报、学习笔记、个人感想等均可,重要活动原则上要求配发照片;
 
  2、新闻稿件及工作信息要求遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则;
 
  3、一般性工作活动信息不超过1000字,通讯类稿件不超过800字,动态性信息不超过400字,稿件要求主题鲜明、简练生动;
 
  4、稿件报送要及时,消息类稿件原则上事件发生当周报送,其它类稿件根据情况及时收集和上报,避免因时效性滞后而失去新闻报道的意义;
 
  5、报送任务:各通讯组联络人员为5人及5人以上,每周至少投稿1篇;联络5人以下通讯组,每两周至少投稿1篇。联系人员数量以通讯录人员为准。
 
  四、通讯员工作考核评价
 
  1、量化积分考核
 
  通讯稿件数量和质量实行量化积分考核制度,考核结果通过彝族博士群进行周公布,通过《彝博通讯》进行月公示,以季度和年度为单位开展评比。以考核积分结果为依据,评选季度和年度优秀通讯组和优秀通讯员,并给予通报表扬等奖励。
 
  2、量化考核标准
 
  (1)专刊稿件:收集已有资料出版《彝博通讯》专刊2分,撰写稿件出版专刊计4分;
 
  (2)一般性稿件:编辑整理他人发布的媒体新闻0.5分;撰写稿件,500字以内1分,500-1000字1.5分,1000字以上2分,以出版定稿字数为准;图片资料额外加0.2分;
 
  (3)稿件质量约束:原稿改动20%-30%为有瑕疵稿件,扣0.5分;原稿改动30%-50%为有质量问题稿件,扣1分;原稿改动50%以上为不合格稿件,不计分;
 
  (4)投稿时间约束:周一中午12:00前未成功报送稿件,当期稿件不纳入计分;报送时间超过15:00,当期稿件不计分,并扣1分;报送时间超过17:00,视为未报送稿件,扣2分。
 
  五、《彝博通讯》(周刊)出版流程
 
  通讯员撰写稿件--编辑部编校稿件--《彝博通讯》出版--彝族人网择优录
 
  六、《彝博通讯》通讯员管理办法(试行)自2014年10月第三周开始启用
 
 
            《彝博通讯》编辑部
            二O一四年十月二十日
发布: 阿着地 编辑: 阿着地 返回顶部 ↑