衡量一个人的成功标志，不是看他到达顶峰的高度，而是看他跌入低谷时的反弹力。——巴顿（美国血胆将军）
王建华获”第七届云南省青年创业省长奖“时与云南省省长阮成发的合影（2017年）
少年时的王建华在当时的环境下仅读完小学，青少年时期就开始打工，干过临时工，收过野生菌等。不满18岁的他几经周折才勉强进入当时的南华县锌品厂，成为一名公务车驾驶员。工作勤勤恳恳，任劳任怨，每天起早贪黑，无论自己处于什么心情，都微笑服务好每一位领导。由于自己学历低，转正、提干等都无望。又由于自己只是一名每月只有150元工资的临时工，做事干活都要看别人的脸色。但他天性开朗，面对命运从不服输。他每天尽心尽力的做好自己的岗位工作，相信通过自身努力一定会得到回报。
有一次厂里有一位领导要他开公车送他，因为按规定没有收到厂里的正式派车单是不能出车的。可这个领导竟然破口大骂，骂得十分难听，当场就把他骂哭，十分伤心难过的他为了稳定几近崩溃的情绪，因为这样的情绪驾驶车辆非常危险，他竟用车上的点烟器烫自己的手，他说那种皮肉被烧焦的味道他至今难忘。他暗暗发誓一定要通过奋斗努力改变自己的人生。
然而，屋漏偏遭连夜雨，1995年的一天他被叫去姚安收购白芸豆，当天天气寒风刺骨，他骑的摩托车行驶到南华北门外时侧翻，造成他左小腿粉碎性骨折，送医院手术时值班医生又误将发生交通事故时撞碎的7公分长的摩托车塑料碎片缝在小腿里，导致长时间非但未能治愈反而发炎肿痛，几乎到了截肢的地步，在医院一住就是两年多。为了治病，当时他们家几乎是倾家荡产，相恋多年的女朋友也与他分手。好多熟悉他的人都认为他可能从此站不起来了。20出头、曾经意气风发、风华正茂的小伙子，眼看着怕要彻底倒下了，他跌入了人生的最低谷……
之后，他被送到楚雄州医院重新做了手术，为了重新站立起了，他坚持每天用啤酒瓶在腿上来回滚动，有利于增加血液循环和生长肌肉，只要不是下雨天他就拄着拐杖行走10来公里。差不多三年之久的艰苦锻炼，1998年他终于能正常行走了。
命运的转变始于一次偶然。2000年，中国移动公司南华县分公司招聘员工，他凭着娴熟的驾驶技术去报名应聘，但他也担心着一个问题，一个单位怎么会招聘一个身患腿部残疾的人做驾驶员。正当公司还在犹豫的时候，他以顽强的毅力扛起50公斤重的一袋大米从一楼上至五楼，用实际行动证明自己完全能胜任这项工作，用实力和真情打动领导，赢得了信任被录用。
进入中国移动南华县公司后，他十分珍惜来之不易的工作，在做好本职工作的同时，不断加强学习各种业务，尤其是学习和践行移动公司“正德厚生，臻于至善”的价值理念。
这些不平凡的经历，锻造了他“踏实勤勉地承担责任，矢志不渝地追求卓越”的价值理念，他勇敢地作出了人生最重要的一次重大决断——2005年他借款50万元、合作伙伴借款46万元，共96万元，注册成立了南华县腾龙物流有限公司。他凭着这种要干出一番事业，不能被人看不起的韧劲，靠着艰辛的拼搏付出，使腾龙一步一步脚踏实地、矢志不渝地走到今天，“奇迹般”地成就了他的“腾龙”事业——从初创时只有2辆车、2个人的小作坊式的企业成长为如今拥有各类运输车辆670余辆，年吞吐货物量700多万吨，在云南省首批构建县、乡、村三级农村电商物流配送体系、云南省最具规模的危险化学品货物运输企业。
腾龙公司在他的带领下，不断发展和完善公司治理模式，概括起来就是：“两个百年”、“四个责任”、“三个健康”、“一个影子”。简称：“2—4—3—1腾龙规制”。
“两个百年”的企业愿景：一是把腾龙打造成为南华以至于云南“百年老字号”的先进民营企业；二是把公司办成全体员工的“百年之家”。
“四个责任”的价值观念：一是你为你的家庭改变做了什么（员工的第一责任是无愧于生我养我的父母，承担养家糊口和培养子女）；二是你为单位的发展做了什么（单位是我们的栖身之所，为我们发工资，为我们提供实现人生目标的平台）；三是你为社会的正能量贡献了什么（企业承担着吸纳就业，照章纳税，提供产品和服务等）；四是你为国家的进步付出了什么（只要国家需要，能为国家做一件事，哪怕失去生命）。为此，每位员工都要恪守“服务家庭、服务单位、服务客户、服务社会”四个责任。
“三个健康”的指标约束：一是做到“思想健康”（注重学习型组织建设）；二是身体健康（坚持每周一、三、五晨锻炼，坚持每年为员工体检，坚持安全生产第一的岗位动态检查制度）；三是行为健康（做合格的家庭成员，合格的公司员工）。
“一个影子”的成长轨迹：百年的腾龙公司，百年的腾龙员工，百年回首，每一个“腾龙人”留给家庭、留给公司、留给社会、留给国家的是腾龙恪守“服务家庭、服务单位、服务客户、服务社会”的成长轨迹和靓丽人生。
以上这些腾龙做到了吗？回答是：腾龙正在做着，并逐步发展完善。
董事长王建华曾对媒体说：“我对腾龙的未来充满信心，我的也是腾龙人的理念是：立德于天地，种善得善，天道酬勤。”
这些年来，腾龙公司和董事长王建华多次获得国家、省、州、县授予的多项荣誉，如：董事长王建华被选为楚雄州第十二届人民代表大会代表。获第七届“云南省青年创业省长奖”、“云南省最美拥军人物”等多项荣誉。腾龙公司获 “云南省民营小巨人企业”、“国家科技中小型企业”、“全国交通运输系统抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“全国‘万企帮万村’精准扶贫楚雄行先进民营企业”等多项荣誉。
该公司总经理李绍星曾向媒体介绍说:“这些年来，腾龙公司获得的县级以上直至国家交通运输部的奖项总计达60余项。”
附：
心系国防 拥军支前
——在南华县2025年“八•一”建军节双拥座谈会上的发言
云南省最美拥军人物 王建华
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我是腾龙物流有限公司的董事长王建华。非常荣幸能参加今天的座谈会议。首先，向为南华县国防和双拥工作心勤付出的各位领导和同志们，致以崇高的敬意！“云南省最美拥军人物”的称号，对我而言，既是莫大的荣幸，更是沉甸甸的责任。这份荣誉属于腾龙物流全体员工，属于所有关心支持国防事业的南华人民。它是对我们企业拥军工作的肯定，更是对我们未来继续努力的鞭策。
我18岁时曾经怀揣梦想应征入伍，虽因身体原因未能如愿，但这份“军旅情结”始终深植于心。从普通驾驶员到创办腾龙物流，我深知，个人和企业的成长都离不开强大的国防。因此，“拥军”于我，早已升华为企业自觉践行的核心价值观。
腾龙物流 ，我们用实际行动支持国防和军队
把拥军情怀融入企业文化：我们坚持半军事化管理，每周组织员工军训，并请退役军人点评指导；每年“八一”建军节必定召开座谈会；积极与驻南华部队开展共建、联欢、军营开放日等活动，让尊崇军人成为企业风尚。设立员工子女参军入伍奖励金，十年来已有5名员工子女受益。
把拥军承诺落到岗位实处：我们愿做退役军人可信赖的“娘家”，公司自成立起，就坚持优先招聘退役军人，目前公司在岗退役军人43人，占员工总数的20%，他们作风优良、执行力强，是企业的宝贵财富。我们努力为退役军人提供发展平台，像副团级自主择业军转干部老马，已担任公司办公室工作十余年。腾龙物流已累计为136名退役军人提供就业或创业过渡平台，其中31人成功创业。
把拥军服务送到军人军属身边：作为楚雄州首批“爱国拥军志愿服务单位”，我们郑重承诺并践行：员工子女参军奖励5000元；为现役军人及家属、退役军人提供车辆维修工时费8.1折优惠；招聘时优先录用退役军人及军属，免实习期，直接享受正式待遇。承诺以来，已累计服务军人军属和优抚对象70余人次，减免优惠费用超10万元。
在急难险重时挺身而出：无论是2020年初，千里驰援湖北咸宁通城县运送抗疫物资；还是2022年再次驰援上海，捐赠抗疫物资，或是多年积极配合驻南华部队开展应急救援演练……只要国家和人民需要，只要部队有召唤，腾龙物流的车辆、机械和人员，随时准备上一线！这是我们义不容辞的责任。拥军优属贵在真诚，贵在行动，成在坚持。腾龙物流作为南华本土企业，深知企业的壮大离不开党的好政策、地方的支持，更离不开人民军队创造的好环境。支持国防、关爱军人军属，是我们发自内心的选择，也是企业回报社会的必然要求。
展望未来，我和腾龙物流全体员工承诺，在县委、县人民政府和县人武部的领导下：
1. 持续深化拥军文化。让爱国拥军氛围更浓。
2. 持续拓宽拥军渠道。加大退役军人招聘力度，提供更好发展空间。
3. 持续强化应急力量。提升公司民兵队伍能力，确保关键时刻能配合好国防动员和抢险救灾任务。
4. 持续探索拥军新路。结合行业特点，探索服务部队和军人军属的新方法。
强国必须强军，军强才能国安。支持国防和军队建设，是公民和企业的应尽之责。腾龙物流将不忘初心，砥砺前行，为南华县双拥工作贡献力量，为新时代强军目标添砖加瓦！
我的发言完毕，谢谢大家！
普金华：人民解放军原中校；人民警察原四级高级警长、一级警督。参加工作以来三次荣立个人三等功，百余次受到各级各类表彰奖励。现任南华县“菌乡银发”志愿服务团副团长。系云南省作家协会会员、楚雄彝族自治州南华县作家协会副主席。有6000余篇（幅）作品被《人民日报》《半月谈》《解放军报》《人民公安报》《人民文摘》《博览群书》《中华名人格言》《中华名言词典》《战旗报》《云南日报》《边疆文学•百家》《云南警察文学》《楚雄日报》、中央人民广播电台、云南人民广播电台等各级各类媒体及文学等刊物刊（播）。与人合作著有云南民族文化保护传承与创新发展“双十”工程丛书《咪依噜风情谷——楚雄彝族自治州南华县小岔河村》一书及个人著有中国乡愁文化书系•南华《雨露灯语•雨露》一书。文学作品《啊，马樱花》入选楚雄州第二届“马樱花文艺创作奖”；《“拿鱼”的记忆》获楚雄州第五届“马樱花文艺创作奖”二等奖等。
