凉山州社会性别与艾滋病防制研究会 会长/教授 在联合国妇女署“中国社会性别研究和倡导基金”项目的支持下，“凉山彝族流动农民工面临的社会性别歧视与企业的社会责任改善”项目组白史各教授一行于2015年5月8日至16日，对东莞市凉山籍企业、工头、工人，用工厂家展开了调研活动。本次调研活动得到了优秀工头吉木依合、东莞市富海劳务派遣有限公司、东莞市华洋劳务派遣有限公司、惠州市永富劳务派遣有限公司的鼎力支持。
通过深入调研发现：性别平等对于促进企业、工头、工人、用工厂家之间可持续性发展的重要性。针对我国制造业面临的危机，凉山籍彝族农民工迫切需要在东莞市劳务市场树立诚信企业、诚信工头、诚信劳务经纪人、诚信农民工，建立诚信合作机制。提高彝族农民工平等参与就业、就医、教育的能力和权益意识。实现男女平等发展，推动和改善社会歧视环境。凉山州社会性别与艾滋病防制研究会项目组于2015年6月13日（星期六）1天，在东莞市厚街镇豪京酒店组织召开东莞市彝族企业、工头、农民工及本土家支组织开展提高促进男女两性平等决策的倡导会议。会议旨在促进东莞市和凉山州彝族流动农民工（男性、女性）充分认识到性别平等对于促进自身和社会发展的重要性，提高彝族农民工（男性、女性）平等参与就业、就医、教育的能力和权益意识。
联合国社会性别主题工作组“凉山彝族流动农民工面临的社会性别歧视与企业的社会责任改善项目”项目组负责人，凉山州社会性别与艾滋病防制研究会白史各会长/教授主持了会议，东莞市民族宗教事务局胡炳棋副局长到会做了重要讲话，强调了民族团结与性别平等的重要性，强调了企业社会责任改善对彝族企业发展的重要性，他希望东莞市民族宗教事务局深入研究凉山彝族农民工面临的社会性别歧视与企业的社会责任改善相关问题，希望帮助彝族农民工在东莞的发展，并祝会议圆满成功，多出成果。
四川省民族研究所尚云川副教授到会讲话，她从凉山彝族社会性别歧视问题所带来的健康危机视角，比如女性特别是少数民族女性成为易感艾滋病的人群，成为亚健康的人群，在彝族家庭里，彝族女性往往是被毒品艾滋病侵害的主要对象。因此，凉山彝族流动农民工一定要认识到性别平等对于自身教育、健康、就业环境发展的重要性。一定要了解和掌握艾滋病防治知识和安全套使用技能。懂得保护自我健康。
联合国社会性别主题工作组“凉山彝族流动农民工面临的社会性别歧视与企业的社会责任改善项目”项目组负责人，凉山州社会性别与艾滋病防制研究会白史各会长/教授做了“凉山彝族本土家支与性别歧视”的重要报告，报告谈到了东莞市凉山籍彝族家支组织主要姓氏共有20多种，分散在“珠三角”、“长三角”的东莞市厚街镇、塘厦镇、淸溪镇、长安镇、凤岗镇、虎门镇等镇街以及深圳市、珠海市、中山市、惠州市等市区。这些家支组织分别在每年的6月份左右和彝族过年前后召开一至两次家支聚会，不同的家支组织通过家支聚会提高家支内部的团结力、凝聚力和影响力，通过家支聚会商议家支内部事务，比如婚丧嫁娶筹款等事宜。在参与式观察中发现，这些家支组织活动中的重大事务决策权均由男性来决策，女性没有任何决策权和话语权，女性只能以“打酒”的传统方式参与家支活动。女性仍然被排除在彝族家支组织的主流政治活动圈外。性别歧视在彝族社区家支组织里仍然十分严峻。据对凉山州国家级贫困线昭觉、金阳、盐源、木里、喜德、越西、普格、美姑等流动农民工相对比较集中的区域进行的300多份问卷调查显示，彝族社区内的性别歧视不容乐观。90%以上的彝族家庭婚丧嫁娶等经济开支权利主要由男性或者父亲说了算，家支聚会主要由男性参加，家庭主要优先支持男孩读书。性别歧视在彝族企业管理层里也十分明显，东莞市当地注册彝族劳务企业共有10多家，女性领导人仅有2人，女性劳务经纪人与男性的比例差不多在1%左右。其次根据调查显示，凉山籍彝族农民工在“珠三角”、“长三角”用工企业环境遭遇了严重的民族歧视，90%以上的用工企业优先选择汉族工，有的企业公开打出“不要彝族人、彝族人不谈”的招聘广告，彝族工的工价工时和福利待遇与汉族工有明显的差异，很多用工企业公开提出了性别差比例，比如2（女）比1（男），3（女）比1（男），因此，性别歧视在企业用工和管理等层面都非常严重。如何改善和实现男女平等，如何促进企业社会责任改善将会是“珠三角”、“长三角”制造业工厂企业和凉山籍彝族企业面临的重要问题。
“凉山彝族本土家支与性别歧视”报告还归纳和总结了凉山籍彝族流动农民工社区家支组织今后的目标定位和发展宗旨，东莞市凉山籍彝族企业家在“珠三角”、“长三角”注册的劳务派遣有限公司已经达到10多家，这些企业领导层有着多样化的身份特征，既是企业领导层、管理层的角色，又是本家支头人，他们肩负着企业和家支的发展责任，起着领头羊的作用，因此，这些企业和家支的领头羊一定要因势利导，倡导企业和家支团结互助，和谐发展，扶贫济弱，爱老敬幼，正直诚信，倡导彝族传统文化美德，树立诚信企业、诚信劳务经纪人、诚信农民工，坚决反对利用家支势力恃强凌弱，以众暴寡，倡导男女平等，倡导企业和家支可持续发展，持续学习，倡导自律文化。希望彝族企业通过此次会议产出东莞市凉山籍彝族企业性别平等促进与企业社会责任改善自律条例。
通过本次会议倡导后反馈， 6月15日，在东莞市厚街镇龙富山庄举办的凉山籍吉古惹虎家支聚会活动中，家支头人们已经开始鼓励和积极倡导勤俭节约，团结互助的精神，反对奢侈浪费的作风。6月20日，在东莞市厚街镇豪京酒店举办的凉山籍沙玛石一家支聚会已经公开倡导男女平等，男女共同决策。家支中的关键人物已经有女性领导人参与。
参会彝族企业共10多家，人数达到73人，会议邀请了彝族青年网、彝族微信公众平台主编阿加拉诺，彝族打工诗人吉克阿优，助学公益人瓦其，优秀90后经济学硕士生阿育拉则，凉山籍惠州市中学教师阿尔子祖分享了彝族人自己和自己身边社区里的新媒体、教育、经济发展、性别歧视、就业、健康等问题和可持续发展的思路。这些优秀的80、90后彝族人希望彝族人不仅要传承和弘扬彝族优秀传统文化，而且从自身做起，从自律做起，身体力行，共同来推动和促进性别平等和企业社会责任改善。
部分优秀企业家领导和优秀劳务经纪人分享了彝族企业和彝族工头参与和促进性别平等与企业社会责任改善的心得与体会。根据实地调研和个案访问，东莞市以及“珠三角”、“长三角”凉山籍彝族企业与工头和很多合资企业建立了长期稳固，诚信互助的良好合作关系，比如来自凉山州贫困山区的普格县小兴场镇的优秀劳务经纪人吉木依合与中山进成塑料制品有限公司合作多年，该公司总经理助理林香泉谈到彝族农民工时赞扬有加：“彝族农民工朴实、肯干、吃苦耐劳、体力不错”。东莞市华洋劳务派遣有限公司多年合作的台资企业宏翔电器公司对彝族农民工特别是女性非常赞赏，其评价非常高：“我们长期和华洋劳务派遣有限公司合作很愉快，我们工厂基本上都用凉山来的彝族农民工，我们公司和厂家每星期对农民工开展一次有关管理制度方面的例会和培训活动。彝族农民工都很接受，学习能力很强，很能吃苦，踏实、认真、肯干”。该厂家为了鼓励优秀农民工脱颖而出制定了企业激励制度，如全勤厂里每月奖励50元，超额奖励200至300元。深圳市宇翔劳务派遣有限公司总经理沈健毕业于被称为“凉山小清华”的原凉山州财贸校，由于家境贫寒南下打工，在深圳市创办了自己的企业，通过自己坚持不懈地努力，树立了彝族企业家的品牌，他非常注重自身的团队能力建设和企业的社会责任改善，是深圳市目前第一家拿到劳务派遣经营许可证的彝族企业。东莞市龙富劳务派遣有限公司长期合作的纳佰仕企业（集团）陈得琼董事长对彝族农民工也充满了信任和赞扬，她觉得彝族农民工多数在东莞市劳务市场是有口皆碑的，东莞市品彝劳务派遣有限公司长期合作的台资企业光宝电器公司，佛山长力汇泰泛仕达机电有限公司对彝族农民工肯吃苦，踏实肯干、憨厚朴实也非常肯定和认同。惠州市永富劳务派遣有限公司总经理阿尔达达来自凉山州西昌市，在惠州当地开展劳务输出10多年，以其敦厚朴实诚信的形象赢得了惠州市政府相关部门的认同和肯定，东莞市富海劳务派遣有限公司合作的颖泰鞋业有限公司对彝族农民工的勤劳朴实非常赞扬。上述这些优秀企业家和工头们都分别来自大凉山贫困山区，他们从农民工到带班工头，并从工头脱颖而出成为了企业家，每个企业每年为“珠三角”、“长三角”劳务输出上千人次，总劳务输出上百万人次。为“珠三角”、“长三角”的经济建设和发展做出了不可磨灭的贡献，这些贡献都是凉山彝族农民工的牺牲和贡献。
东莞市劳务派遣协会监事长、东莞市纳佰仕企业（集团）陈得琼董事长应邀参会并分享了企业社会责任实现的感想和理念，陈得琼董事长在讲话中谈到:“由于社会环境对彝族农民工的歧视以及彝族农民工不识字等因素，东莞市长安镇和厚街镇目前尚有3万多的彝族农民工无法进厂安置，滞留在廉价的出租屋和低价旅馆里，每天只吃一顿方便面和一餐盒饭，其生存状况令人堪忧”。陈得琼董事长呼吁改善歧视环境需要从改变自身做起，呼吁企业应该担当社会责任，应该更多的人性化服务，希望更多的彝族人通过自身的努力在东莞市扎根。
本次会议为了彰显性别平等和团队精神，分别以企业、工头、家支、区域代表等方式组团参加会议，会议得到了东莞市富海劳务派遣有限公司代表团邱娟总经理等（30人），北京建筑代表团金国民工头等，惠州市代表团吉鸿等（7人）、深圳市宇翔劳务派遣有限公司沈键董事长，东莞市龙富劳务派遣有限公司代表团沙依诺等，深圳顺权劳务公司代表团沙智权总经理等，惠州市永富劳务公司阿尔达达总经理，东莞市华洋劳务派遣有限公司且沙五沙惹总经理等，东莞市顺程劳务派遣有限公司、东莞市品彝劳务派遣有限公司总经理沙军以及优秀劳务经纪人：阿体木呷、阿西拉古、罗星涯、马海木呷等的鼎力支持！
会务后勤得到了东莞市富海劳务派遣有限公司、东莞市龙富劳务派遣有限公司，广东省暨南大学彝族硕士生和志愿者兰日聪的鼎力协助和支持！
会议给与会代表发放《苏州高新区劳务派遣行业企业社会责任标准》100份资料，希望与会企业和工头、农民工代表们认真学习和加强企业社会责任能力建设。
会议发放评估问卷73份，回收60份，95%以上的学员对会议培训、日程安排、授课内容、授课专家、培训内容、会务安排等表示满意。部分学员谈到：“通过培训，增强了民族自尊心和自豪感”，“加强教育，树立彝族企业和农民工的优良形象”，“白史各为促进男女平等及彝族农民工合法权益和企业社会责任无私付出，加强各界各民族相互了解和沟通，多方人士参与”,“倡导男女平等的教育和民族责任”，“通过培训，对企业今后的发展和管理有所提高，加强管理、加强学习、提高对彝族农民工的教育”，“懂得民族文化的重要性，促进家支组织团结、互助、互帮”，“平等、互助、团结是国家民族发展的基础”，“让我懂得性别平等从我做起”，“对彝族农民工要加强管理和培训”，“学到和懂得了如何学习和运用基本法律知识”，“我们应该相互传递艾滋病防治知识和信息”，“深切感受到彝族农民工的不容易，深切感受到他们的坚持，进一步增强组织性，凝聚力。进一步增强交流、互动”，“希望有机会参加更多这样的培训”，“希望有更多这样学习和交流的机会”，“我们很好的出来，是为了更好的回家”。
东莞市民族宗教事务局胡炳棋副局长到会做了重要讲话，强调了民族团结与性别平等的重要性，强调了企业社会责任改善对彝族企业发展的重要性，他希望东莞市民族宗教事务局深入研究凉山彝族农民工面临的社会性别歧视与企业的社会责任改善相关问题，希望帮助彝族农民工在东莞的发展，并祝会议圆满成功，多出成果。
四川省民族研究所尚云川副教授到会讲话，她从凉山彝族社会性别歧视问题所带来的健康危机视角，谈到凉山彝族流动农民工一定要认识到性别平等对于自身教育、健康、就业环境发展的重要性。
联合国社会性别主题工作组“凉山彝族流动农民工面临的社会性别歧视与企业的社会责任改善项目”项目组负责人，凉山州社会性别与艾滋病防制研究会白史各会长/教授做了“凉山彝族本土家支与性别歧视”的重要报告。
政府、企业、协会、工头、农民工及社会各界人士73位参会代表合影
彝族诗人吉克阿优谈到性别平等对于自身和彝族家支组织发展的重要性
彝族青年网、彝族微信公众平台主编阿加拉诺从彝族传统文化谈性别平等对彝族家支组织发展的重要性 ，希望利用彝族青年网的现代传媒影响力免费为彝族农民工提供法律援助
东莞市劳务派遣协会监事长、东莞市纳佰仕企业（集团）陈得琼董事长应邀参会并分享了企业社会责任实现的感想和理念，陈得琼董事长呼吁改善歧视环境需要从改变自身做起，呼吁企业应该担当社会责任，应该更多的人性化服务，希望更多的彝族人通过自身的努力在东莞市扎根。
优秀80后经济学硕士生阿育拉则呼吁传承和创新与发展彝族传统文化和促进性别平等，实现企业社会责任需要从自身做起
90后凉山籍惠州市中学教师阿尔子祖分享了企业社会责任实现需要从加强自身教育，改变和自律做起
深圳市宇翔劳务派遣有限公司总经理沈健分享了企业自律文化和企业社会责任改善实践
优秀劳务经济人吉鸿认为性别平等和企业社会责任改善应该从自我发展做起，应该以诚信为目标
优秀女性劳务经纪人参会代表
会务志愿者团队
东莞市顺程劳务派遣有限公司总经理阿西木呷认为家支组织应该团结互助共同为企业社会责任实现服务
东莞市龙富劳务派遣有限公司企业领导人沙依诺认为企业应该倡导男女平等，女性在家支组织中应该有同样的话语权和决策权，企业社会责任实现的基础是男女平等
东莞市富海劳务派遣有限公司总经理邱娟认为，女性应该自信，企业应该自律，诚信。
惠州市永富劳务派遣有限公司总经理阿尔达达来自凉山州西昌市，在惠州当地开展劳务输出10多年，以其敦厚朴实诚信的形象赢得了惠州市政府相关部门的认同和肯定。
来自凉山州贫困山区的普格县小兴场镇的优秀劳务经纪人吉木依合（右1）与中山进成塑料制品有限公司合作多年，该公司总经理助理林香泉谈到彝族农民工时赞扬有加：“彝族农民工朴实、肯干、吃苦耐劳、体力不错”。
东莞市华洋劳务派遣有限公司多年合作的台资企业宏翔电器公司对彝族农民工特别是女性非常赞赏，其评价非常高：“我们长期和华洋劳务派遣有限公司合作很愉快，我们工厂基本上都用凉山来的彝族农民工，我们公司和厂家每星期对农民工开展一次有关管理制度方面的例会和培训活动。彝族农民工都很接受，学习能力很强，很能吃苦，踏实、认真、肯干”。该厂家为了鼓励优秀农民工脱颖而出制定了企业激励制度，如全勤厂里每月奖励50元，超额奖励200至300元。
东莞市品彝劳务派遣有限公司长期合作的台资企业光宝电器公司，佛山长力汇泰泛仕达机电有限公司对彝族农民工吃苦耐劳，踏实肯干、憨厚朴实、诚信互助给予了肯定和认同。
憨厚、 踏实、认真、肯干、有体力的90后新生代彝族农民工在流水线上埋头苦干
勤奋、踏实、肯吃苦的彝族女性90后新生代农民工，已经在流水线工作4年，来自国家级贫困县凉山州美姑县
