班长,是全班的主心骨、顶梁柱、是中队的排头兵、武教头，在新训班长的岗位上想把新入职消防员带好、把关系理顺，需要哪些细节呢？下面，我们把目光聚焦新疆森林消防总队新训大队二中队班长兰健春，看看他的带训秘籍。
兰健春，男，四川凉山州木里县人，彝族，中共党员，2007年入伍，一级消防士消防救援衔。现为新训大队二中队一班班长。他的带训格言是：宁可让新队员在训练场上流汗恨我，也绝不让他们因为没有成长进步、没有获得荣誉而埋怨我。
在第一阶段的队列训练中，他严以律己、严格要求，认真耐心的为每个新同志讲解示范动作，一点一滴，手把手地纠正存在问题，使队列动作协调统一。先后在大队组织的两次队列会操中，分别取得了第一和第二的优异成绩。为班级、中队争得了荣誉，这也鼓舞了队员们的上进心，为下一步的训练工作打下了基础。
身为新训班长的他并不满足，在日常生活中时时以一名老大哥的身份和新队员们一起搞好团结，谈论人生理想，也通过这种方式及时掌握每个新入职队员的思想动向，保证了班里的和谐与团结。在业务训练中，他坚决杜绝加班加点“开小灶”等不良现象，而是根据新消防员兴趣爱好特点和性格脾气实施针对性的管理和训练，他想尽一切办法使训练成绩飞跃式的提高。
在日常生活中，兰健春时刻做表率，尽职尽责做好自己的本职工作，以一名优秀的带训人来展示着自己的风采。他说：只有对新队员真心实意的关爱，才能让他们阳光快乐的工作。新消防员曹淑宝有严重的脚气，每当训练强度大的时候就会发痒不舒服，兰建春发现这种情况后，坚持每天给他泡脚抹药治疗。两个月以后脚气基本治愈，小曹满含热泪对班长说：“班长，你忍受常人难以忍受的味道，坚持这么久给我泡脚、涂药，真的太感谢你了。”
在新入职消防员集训过程中，兰健春始终坚持上级领导精神禁止打骂体罚新队员，并提出了“四心”工作方法，既关心、爱心、细心、耐心。班内的新队员社会背景复杂，年龄差异较大，思想不够稳定，有的在家一直上学，有的打过工，还有的经过商，还有的是家人帮忙报的名，在这种复杂多变的情况下，作为班长积极主动的找他们聊天谈心，分解他们的担忧、想家等不良的心理，对个别新消防员加强心理疏导，使他们稳定思想，端正入职态度，对消防救援队伍有一个全新的、全面的了解和认识。
（作者：杨同、张新海）
